Mitarbeitergewinnung für Unternehmen
Wir gewinnen für dein Unternehmen innerhalb von kürzester Zeit neue Mitarbeiter durch mobiles Social Recruiting. Über 30 Kunden betreut und über 1500 Bewerbungen generiert.
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Schluss mit Fachkräftemangel
Mehr als 50 Prozent der deutschen Unternehmen sehen im drohenden Fachkräftemangel die größte Gefahr für die Entwicklung ihrer Geschäfte, so neueste Umfragen der Agentur für Arbeit. Dies liegt vor allem daran, dass Arbeitnehmer noch immer veraltete Medien, wie Zeitungen, Flyer, Jobportale und Personaldienstleister nutzen, um neue Mitarbeiter zu erreichen. Dabei gibt es deutlich sinnvollere Methoden.
Deshalb ist Social Recruiting in 2023 für dich unvermeidbar
Es wird immer schwieriger für Unternehmen, gutes und qualifiziertes Personal zu finden.
Stellenanzeigen und Inserate bei der Agentur für Arbeit, Stepstone und Indeed bringen kaum Resultate.
Für Sie als Unternehmen ist es schwer herauszuarbeiten, warum ein Kandidat bei Ihnen, und nicht der Konkurrenz anfangen sollte.
Als Agentur wissen wir genau, worauf es ankommt, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen wollen. Denn wir haben Strategien entwickelt, um genau dieses Problem zu lösen.
Warum funktioniert unsere Methode so gut?
Wir nutzen mobiles Social-Media-Marketing zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Warum? Weil heutzutage jeder potenzielle Mitarbeiter ein Smartphone bei sich trägt, auf dem wir ihn über Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen. Das können Facebook, Instagram, LinkedIn oder auch TikTok sein.
Wir erreichen wechselwillige Mitarbeiter
Laut Ernst & Young sind 48% der deutschen Beschäftigten wechselwillig, aber nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Mit Social-Media Werbung kannst du sie von deinem Unternehmen als neuen Arbeitgeber überzeugen.
Größeres Publikum
Mit unserer Methode und der Nutzung von Social-Media-Werbung kannst du potenziell jede deutsche Person erreichen, welche ein Smartphone besitzt. Mit klassischen Methoden, wie Zeitungen, Flyern oder Jobportalen erreichst du nur die Personen dieser Region, oder Personen, die aktiv nach einem Jobwechsel suchen.
Günstigere Preise & flexibles Budget
Im Gegensatz zu klassischer Werbung im Radio oder in der Zeitung, kannst du auf Social-Media 1000 Personen für circa 8-12€ erreichen. Zudem kann das Budget flexibel je nach der Anzahl offener Stellen täglich angepasst werden.
Genaue Ausspielung der Werbung
Wir können deine offenen Stellen an unterschiedlichen Standorten und Personen mit bestimmten Interessen und Verhaltensmustern ausspielen. Du suchst eine Person im Handwerk? Super. Wie spielen die Werbung nur an Personen mit Interesse im Handwerk aus.
Wir lösen dein Mitarbeiterproblem!
So helfen wir dir weiter:
Erstellung von Werbeanzeigen
Wir erstellen einzigartige Werbeanzeigen, die deine potenziellen Mitarbeiter ansprechen und zur Bewerbung animieren.
Erstellung von Landing-Pages und Leadformularen
Wir erstellen Landing-Pages, die Besucher überzeugen, ihre Bewerbung abzusenden.
Filtern und Vorauswahl von Bewerbungen
Durch individuelle Bewerbungsformulare werden Bewerber schon beim Ausfüllen gefiltert.
Und so funktioniert's - in 3 Schritten
1. Targeting & Anzeigen
Im ersten Schritt geht es darum, den Wunscharbeitnehmer für die Stelle zu definieren und basierend darauf die Kampagne nach Ort und Interessen einzustellen. Zudem erstellen wir Werbebilder und Werbetexte passend zu deiner Stelle. Auf diese Werbeanzeigen springt dann dein potenzieller Wunschmitarbeiter an.
2. Landing-Page mit Bewerbungsformular
Im zweiten Schritt klickt der Nutzer dann auf die Werbeanzeige und wird auf eine Landing-Page weitergeleitet. Auf dieser findet er alle relevanten Informationen zur Stelle, zum Unternehmen und auch die Vorteile. Er kann sich hier anhand eines individuellen Bewerbungsformulars direkt innerhalb von 1-3 Minuten eintragen.
3. Bewerber kontaktieren
Im dritten Schritt hat der Bewerber seine Kontaktdaten sowie alle nötigen Informationen über das Formular abgesendet. Diese treffen direkt in deinem Mail-Postfach oder deinem Bewerber-Tool ein, sodass du nun nur noch Kontakt mit dem Bewerber aufnehmen musst.
Referenzen
Die Dritte Farbe
Die Referenzen ISG, Paul Weber, Hugo Karrenberg, Schauerte und Karl Sichelschmidt sind in gemeinsamer Zusammenarbeit mit Michael Lichtenegger entstanden.
Deine Vorteile mit uns
Mehr Bewerbungen
Bei unseren Kunden erhalten wir monatlich zwischen 5 und 30 Bewerbungen.
Günstigere Bewerbungen
Die Preise pro Bewerbung sind geringer als bei klassischen Methoden, wie Zeitungswerbung.
Qualifiziertere Bewerbungen
Durch unsere individuellen Leadformulare erhältst du nur Bewerbungen von passenden Bewerbern
Größere Reichweite
Auf Social Media kannst du jede Person mit einem Smartphone erreichen.
Julian Gatscher
Mike Schneider
Zufriedene Kunden
Das sagen unsere Kunden
Du willst endlich mehr Mitarbeiter für dein Unternehmen finden?
Dann legen wir jetzt den Grundstein!
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