Wir besetzen offene Stellen in Ihrem Industriebetrieb innerhalb von 2 Monaten

Wir gewinnen für dein Unternehmen innerhalb von kürzester Zeit neue Mitarbeiter durch mobiles Social Recruiting. Über 40 Kunden betreut und über 6000 Bewerbungen generiert.

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Handelst du endlich oder wartest du noch?

Schluss mit Fachkräftemangel

Mehr als 50 Prozent der deutschen Unternehmen sehen im drohenden Fachkräftemangel die größte Gefahr für die Entwicklung ihrer Geschäfte, so neueste Umfragen der Agentur für Arbeit. Dies liegt vor allem daran, dass Arbeitnehmer noch immer veraltete Medien, wie Zeitungen, Flyer, Jobportale und Personaldienstleister nutzen, um neue Mitarbeiter zu erreichen. Dabei gibt es deutlich sinnvollere Methoden.

Mit diesen Stellen kennen wir uns bestens aus

Servicetechniker in allen Bereichen

Anlagenmechaniker in allen Bereichen

Industriemechaniker in allen Bereichen

Technischer Vertrieb in allen Bereichen

Arbeitsvorbereiter in allen Bereichen

Monteure in allen Bereichen

Elektriker und Elektroniker in allen Bereichen

Mechaniker und Mechatroniker in allen Bereichen

Zerspanungsmechaniker in allen Bereichen

CNC-Fachkraft in allen Bereichen

CNC-Dreher und CNC-Fräser

Produktionsmitarbeiter in allen Bereichen

Feinwerkmechaniker und Fertigungsmechaniker

Maschinenbediener und Maschinentechniker

Metallbauer und Metallhelfer

Maschinen- und Anlagenführer in allen Bereichen

& viele weitere Berufe aus Industrie, Maschinenbau, Handwerk & Bau.

Deshalb ist Social Recruiting in 2023 für dich unvermeidbar

Es wird immer schwieriger für Unternehmen, gutes und qualifiziertes Personal zu finden.

Stellenanzeigen und Inserate bei der Agentur für Arbeit, Stepstone und Indeed bringen kaum Resultate.

Für dich als Unternehmen ist es schwer herauszuarbeiten, warum ein Kandidat bei dir, und nicht der Konkurrenz anfangen sollte.

Als Agentur wissen wir genau, worauf es ankommt, wenn du neue Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen wollen. Denn wir haben Strategien entwickelt, um genau dieses Problem zu lösen.

Warum funktioniert unsere Methode so gut?

Wir nutzen mobiles Social-Media-Marketing zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Warum? Weil heutzutage jeder potenzielle Mitarbeiter ein Smartphone bei sich trägt, auf dem wir ihn über Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen. Das können Facebook, Instagram, LinkedIn oder auch TikTok sein.

Wir erreichen wechselwillige Mitarbeiter

Laut Ernst & Young sind 48% der deutschen Beschäftigten wechselwillig, aber nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Mit Social-Media Werbung kannst du sie von deinem Unternehmen als neuen Arbeitgeber überzeugen.

Größeres Publikum

Mit unserer Methode und der Nutzung von Social-Media-Werbung kannst du potenziell jede deutsche Person erreichen, welche ein Smartphone besitzt. Mit klassischen Methoden, wie Zeitungen, Flyern oder Jobportalen erreichst du nur die Personen dieser Region, oder Personen, die aktiv nach einem Jobwechsel suchen.

Günstigere Preise & flexibles Budget

Im Gegensatz zu klassischer Werbung im Radio oder in der Zeitung, kannst du auf Social-Media 1000 Personen für circa 8-12€ erreichen. Zudem kann das Budget flexibel je nach der Anzahl offener Stellen täglich angepasst werden.

Genaue Ausspielung der Werbung

Wir können deine offenen Stellen an unterschiedlichen Standorten und Personen mit bestimmten Interessen und Verhaltensmustern ausspielen. Du suchst eine Person im Handwerk? Super. Wie spielen die Werbung nur an Personen mit Interesse im Handwerk aus.

So helfen wir dir weiter:

Und so funktioniert's - in 3 Schritten

1. Targeting & Anzeigen

Im ersten Schritt geht es darum, den Wunscharbeitnehmer für die Stelle zu definieren und basierend darauf die Kampagne nach Ort und Interessen einzustellen. Zudem erstellen wir Werbebilder und Werbetexte passend zu deiner Stelle. Auf diese Werbeanzeigen springt dann dein potenzieller Wunschmitarbeiter an.

2. Landing-Page mit Bewerbungsformular

Im zweiten Schritt klickt der Nutzer dann auf die Werbeanzeige und wird auf eine Landing-Page weitergeleitet. Auf dieser findet er alle relevanten Informationen zur Stelle, zum Unternehmen und auch die Vorteile. Er kann sich hier anhand eines individuellen Bewerbungsformulars direkt innerhalb von 1-3 Minuten eintragen.

3. Bewerber kontaktieren

Im dritten Schritt hat der Bewerber seine Kontaktdaten sowie alle nötigen Informationen über das Formular abgesendet. Diese treffen direkt in deinem Mail-Postfach oder deinem Bewerber-Tool ein, sodass du nun nur noch Kontakt mit dem Bewerber aufnehmen musst.

Referenzen

Die Dritte Farbe

*Die Referenzen Paul Weber, Hugo Karrenberg, Schauerte und Karl Sichelschmidt sind in gemeinsamer Zusammenarbeit mit Vanessa Bajric entstanden.

Deine Vorteile mit uns

Mehr Bewerbungen

Bei unseren Kunden erhalten wir monatlich zwischen 5 und 30 Bewerbungen.

Günstigere Bewerbungen

Die Preise pro Bewerbung sind geringer als bei klassischen Methoden, wie Zeitungswerbung.

Qualifiziertere Bewerbungen

Durch unsere individuellen Leadformulare erhältst du nur Bewerbungen von passenden Bewerbern

Julian Gatscher

Konzeption, Strategie & Umsetzung

Mike Schneider

Kundenberatung

Michael Stoll

Vertrieb

Luca Feder

Vertrieb - Bild folgt

Unser Team

Die Gesichter hinter dem Erfolg

Zufriedene Kunden

Das sagen unsere Kunden

"Julian macht eine super Arbeit! Er geht auf die individuellen Wünsche genau ein und setzt diese schnell und präzise um. Sowohl für die Erstellung einer Homepage, als auch für Social-Media-Marketing ist er der ideale Ansprechpartner."

Carsten BüscherAVA Agentur

"Wir arbeiten nun schon seit circa 6 Monaten mit Julian im Bereich SEO zusammen. Als Geschäftsführer ist es für mich wichtig, dass wir immer neue Optionen zur Neukundengewinnung suchen. Durch SEO gelingt es uns auf viele relevante Begriffe gut zu ranken. Die Strategie und Umsetzung von Julian ist gut durchdacht. Wir ranken für viele wichtige Begriffe in den TOP-Ergebnissen bei Google und konnten so die Anzahl der Anfragen über die Website erhöhen."

Patrick KölleWorking Robots GmbH

"Nach 3 Monaten Zusammenarbeit kann ich Julian nur ein Kompliment aussprechen. Sehr kompetent, immer erreichbar, sympathisch und offen für Kritik. Die erreichten Ergebnisse sprechen für ihn und das ist ja schlussendlich auch das Wichtigste"

Markus ForstnerOVB

"Julian macht seinen Job sehr gut. Er ist gut erreichbar und sehr zuverlässig. Ich habe durch seine Werbeanzeigen 3 neue hauptberufliche Partner in einem Monat in der Finanzbranche erfolgreich eingestellt. Ich freue mich auf die nächsten Ergebnisse."

Tom HugelDVAG

"Man merkt, dass Julian eine absolute Leidenschaft für seine Profession hat. Ich arbeite jetzt seit über 4 Monaten mit ihm zusammen und bin bis jetzt absolut begeistert. Ich freue mich auf die nächsten Monate mit ihm. Die Zusammenarbeit ist top und ich kann Julian nur empfehlen."

Michael LichteneggerDie Dritte Farbe

"Julian betreut unsere Kampagne seit mehr als einem Jahr. Die Ergebnisse sind konstant und wir können durch seine Kampagnen regelmäßig neue Mitarbeiter einstellen."

Daniel SchmidDVAG

„Mit gatscher Media haben wir gemeinsam eine Stelle zum Servicetechniker besetzt. Nachdem wir lange nach einer Fachkraft zur Verwaltung unserer Gebäude gesucht haben, haben wir uns entschlossen, die Dienstleistung in Anspruch zu nehmen. Wir haben qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten erfolgreich einen sehr guten Kandidaten einstellen“

Joseph Stiele, GeschäftsführerTWG - Technische-Wartungs-GmbH

Voriger

Dann legen wir jetzt den Grundstein!

Macht Social Recruiting für dein Unternehmen Sinn?

In unserem kostenlosen 30-minütigen Erstgespräch finden wir dies heraus. Trage dich jetzt ein!

Viele weitere Kundenergebnisse

Suche neuer Maschinenanlageführer und Zerspannungsmechaniker

79 und 37 Bewerbungen generiert und je 2+ Personen pro Position eingestellt.

Suche nach Projektmanager, Qualitätsplaner sowie Kalkulatoren

Über 150 Bewerbungen generiert und offene Stellen innerhalb von 2 Monaten besetzt.

Suche nach Kundenberatern

Mehr als 150 Bewerbungen in 2 Monaten generiert und offene Stellen innerhalb von 2 Monaten besetzt.

Suche nach Maschinenbedienern & Rüstern

Mehr als 60 Bewerbungen in einem Monat generiert und zwei Personen eingestellt.

Suche nach Versicherungsberatern

20 Bewerbungen in einem Monat generiert und eine Person eingestellt.

Suche nach Baggerfahrern und Straßenausstattern

Fast 90 Bewerbungen in zwei Monaten generiert und benötigte Stellen besetzt.

Suche nach Vertrieblern

Dauerhafte Suche nach Vertrieblern von 5 Monaten. Regelmäßig wurden zwischen eins und zwei neue Vertrieblern monatlich eingestellt.

Suche nach Vertrieblern & Kundenberatern

Kampagne mit einer Laufzeit von einem Jahr wegen starkem Wachstums. Jeden Tag wurde eine Bewerbung generiert. Insgesamt wurden ein bis drei Personen monatlich eingestellt.